Sommet du leadership pour les familles de couleur

Le 3 juin, plus de quarante familles ont participé au sommet inaugural sur le leadership pour les familles de couleur : diriger avec les yeux grands ouverts, organisé par l'Exceptional Children's Assistance Center (ECAC) en partenariat avec la subvention Learning for Equity : A Network for Solutions (LENS-NC). Ce sommet s'est tenu au centre de conférence du Guilford Technical Community College à Colfax, en Caroline du Nord.

Le fait d'être parent d'un enfant handicapé a souvent été considéré comme neutre sur le plan racial, mais les statistiques montrent que les élèves noirs et bruns ont des résultats plus négatifs que leurs camarades blancs. Le sommet s'adressait aux personnes désireuses de changer les systèmes qui ont un impact sur leurs familles, à l'intersection de la race, de l'éducation et de l'équité en matière de soins de santé.

Cet événement gratuit a été l'occasion d'une journée de conversations honnêtes et d'éducation destinée à soutenir les familles de couleur. Des services de traduction étaient également disponibles, ce qui a permis à toutes les familles de participer aux sessions interactives tout au long de la journée. Le sommet d'une journée a encouragé les familles à s'identifier :

• Les moyens d'utiliser leur voix pour changer les choses
• Organisations engagées dans l'équité en matière d'éducation et de soins de santé
• Possibilités de leadership personnel
• Possibilités d'entrer en contact avec d'autres familles de couleur

Stephanie Walker, consultante et stratège, a présenté le discours d'ouverture intitulé 20/20 "Vision" for Family Leaders : Un appel à l'action pour que les familles s'engagent dans le leadership et la défense des droits à tous les niveaux.

Les organisations présentes étaient Education Justice Alliance, NC Division of Child and Family Well-Being, NC Child, Change by Design et Exceptional Children's Assistance Center. Le déjeuner a été offert et les familles ont reçu un chèque d'allocation pour leur participation. Les participants ont également accepté de participer à un groupe de discussion virtuel après le sommet pour discuter des informations qu'ils ont trouvées utiles et de la manière dont ils prévoient de les utiliser. Leurs commentaires seront utilisés pour informer et concevoir les événements futurs.

À l'issue du sommet, les familles et le personnel ont échangé leurs points de vue :

• "C'était un excellent événement. Le meilleur auquel j'ai participé. Les intervenants étaient tous pertinents et très instructifs et encourageants". (membre d'une famille) 
• "Cette formation ne devrait être que la première d'une longue série de formations de ce type. Je me sens renforcé par le fait d'être assis parmi d'autres personnes qui comprennent ce que signifie être une personne de couleur naviguant dans le monde du handicap et qui comprennent les doubles standards auxquels ma famille est confrontée tous les jours". (membre d'une famille) 
• "Les familles ont partagé des expériences de vie similaires pour naviguer dans le système éducatif, apprenant les unes des autres et des ateliers qui ont été présentés avec beaucoup d'intention, par des présentateurs avisés et bien informés. (Millie Ramos, éducatrice parentale bilingue principale de la CEAC)

La CEAC s'engage à continuer d'identifier et de fournir des opportunités de leadership et de plaidoyer pour les familles de couleur. Soyez à l'affût des prochains événements !