Führungsgipfel für farbige Familien

Am 3. Juni nahmen über vierzig Familien am ersten Leadership Summit for Families of Color: Leading with Eyes Wide Open teil, der vom Exceptional Children's Assistance Center (ECAC) in Zusammenarbeit mit dem Learning for Equity veranstaltet wurde: A Network for Solutions (LENS-NC) veranstaltet wurde. Er fand im Konferenzzentrum des Guilford Technical Community College in Colfax, North Carolina, statt.

Die Erziehung eines Kindes mit einer Behinderung wird oft als rassenneutral angesehen, doch die Statistiken zeigen, dass schwarze und braune Schüler mehr negative Folgen haben als ihre weißen Altersgenossen. Das Gipfeltreffen richtete sich an diejenigen, die die Systeme, die ihre Familien beeinflussen, im Hinblick auf die Überschneidung von Rassen-, Bildungs- und Gesundheitsgerechtigkeit verändern wollen.

Diese kostenlose Veranstaltung bot einen Tag mit ehrlichen Gesprächen und Bildungsangeboten zur Unterstützung farbiger Familien. Es wurden auch Übersetzungsdienste angeboten, die es allen Familien ermöglichten, an den interaktiven Sitzungen des Tages teilzunehmen. Der ganztägige Gipfel ermutigte die Familien, sich zu identifizieren:

• Wie sie ihre Stimme für den Wandel einsetzen können
• Organisationen, die sich für Chancengleichheit im Bildungs- und Gesundheitswesen einsetzen
• Persönliche Führungsmöglichkeiten
• Möglichkeiten, mit anderen farbigen Familien in Kontakt zu treten

Die Hauptrednerin Stephanie Walker, Beraterin und Strategin, hielt die Eröffnungsrede mit dem Titel 20/20 "Vision" für Führungskräfte in der Familie: Leading with Eyes Wide Open" (Führen mit offenen Augen) - ein Aufruf zum Handeln für Familien, sich auf allen Ebenen für Führung und Interessenvertretung zu engagieren.

Zu den präsentierenden Organisationen gehörten Education Justice Alliance, NC Division of Child and Family Well-Being, NC Child, Change by Design und das Exceptional Children's Assistance Center. Für die Familien wurde ein Mittagessen angeboten und sie erhielten einen Scheck für die Teilnahme. Die Teilnehmer erklärten sich außerdem bereit, nach dem Gipfel an einer virtuellen Fokusgruppe teilzunehmen, um zu erörtern, welche Informationen sie für wertvoll hielten und wie sie die Informationen zu nutzen gedenken. Ihr Feedback wird in die Planung künftiger Veranstaltungen einfließen.

Zum Abschluss des Gipfels tauschten sich die Familien und Mitarbeiter aus:

• "Es war eine hervorragende Veranstaltung. Die beste, an der ich bisher teilgenommen habe. Die Redner waren alle relativ (relevant) und sehr informativ und ermutigend." (Familienmitglied) 
• "Dies sollte nur die erste von vielen dieser Art von Schulungen sein. Ich fühle mich ermächtigt, unter anderen zu sitzen, die verstehen, was es bedeutet, eine farbige Person zu sein, die sich in der Welt der Behinderungen zurechtfindet, und die die Doppelmoral verstehen, mit der meine Familie jeden Tag konfrontiert ist." (Familienmitglied) 
• "Die Familien teilten ähnliche Lebenserfahrungen bei der Navigation durch das Bildungssystem und lernten voneinander und von den Workshops, die mit voller Absicht und von versierten und sachkundigen Referenten durchgeführt wurden." (Millie Ramos, ECAC Lead Bi-lingual Parent Educator)

Die ECAC ist bestrebt, auch weiterhin Möglichkeiten für die Übernahme von Führungsaufgaben und die Interessenvertretung für farbige Familien zu finden und anzubieten. Halten Sie Ausschau nach zukünftigen Veranstaltungen!